「康复+养老」深度融合落地基层，社区康复服务站覆盖超千家
国家卫健委基层卫生司发布社区康复服务站建设进展。截至2026年6月，全国已建成社区康复服务站1280家，覆盖200余个城市。服务站配备中频电疗仪、红外理疗仪、康复训练器等基础设备，由康复治疗师定期驻点，通过远程平台连接上级医院。老年人康复服务可及性提升50%，社区康复服务量同比增长40%。
服务站配置标准
- 场地：面积80-150平方米，设评估区、治疗区、训练区
- 基础设备：中频电疗仪、红外理疗仪、超声波治疗仪、康复训练器、助行器
- 推荐设备：智能康复训练系统、平衡训练仪、认知训练系统
- 人员：康复治疗师每周驻点2-3天，其余时间远程指导
服务内容
服务站提供六大类服务：康复评估（功能评定、康复方案制定）、物理因子治疗（电疗、光疗、超声、热疗）、运动训练（关节活动、肌力训练、平衡训练）、健康指导（疾病预防、功能维护）、居家康复指导（指导家属辅助训练）、转诊衔接（需要专科治疗时转诊上级医院）。服务费用纳入社区医保支付范围。
卫健委基层卫生司负责人表示，社区康复服务站的核心理念是「康复下沉」，让轻中度康复需求在社区就能解决，把医院资源留给重症患者。站点的康复评估数据与养老档案打通，实现康复与养老深度融合。下一步目标是到2028年覆盖全国500个城市，建成5000家社区康复服务站。
国产高频电疗设备获批三类证，性能对标进口标杆产品
国内某企业研发的高频短波电疗仪获得NMPA三类医疗器械注册证。该设备频率27.12MHz，输出功率200W，具备双路独立输出和脉冲模式，关键技术指标达到国际先进水平。这是继冲击波治疗仪之后，国产高端理疗设备在又一核心品类上实现突破，进口替代进一步加速。
技术参数对比
- 频率：27.12MHz（ISM标准频段），与进口产品一致
- 输出功率：连续模式0-200W可调，脉冲模式峰值400W
- 双路输出：可同时治疗两个部位，独立调节
- 治疗模式：连续波、脉冲波、脉冲群三种模式可选
- 价格：终端价6.8万元，同规格进口产品12-18万元
临床验证
多中心临床试验在8家三甲医院完成，纳入300例慢性疼痛患者。结果显示：治疗有效率91.3%（进口对照组90.8%，无统计学差异），疼痛VAS评分平均下降4.2分（对照组4.1分），功能改善率88.7%（对照组89.2%），不良反应率1.3%（对照组1.0%）。临床等效性得到充分验证。
医疗器械审评中心专家表示，国产高频电疗设备在核心技术上已取得实质性突破，关键元器件（高频发生器、匹配电路）实现了自主可控。审评过程中重点关注了能量输出的稳定性和安全性，临床试验数据证明了产品的有效性和安全性。建议企业继续积累长期临床数据，推动产品持续改进。
多地出台养老护理员薪酬指导标准，一线城市月薪可达8000元
北京、上海、广州、深圳等20余个城市出台养老护理员薪酬指导标准，将养老护理员薪酬纳入政府指导管理。一线城市持证护理员月薪指导标准5000-8000元，高级护理员可达10000元以上。多地还推出入职补贴、岗位津贴、学历提升补贴等激励措施，意在破解养老护理人才短缺困局。
薪酬指导标准
- 初级护理员：月薪3500-5000元（持初级证）
- 中级护理员：月薪5000-6500元（持中级证+2年经验）
- 高级护理员：月薪6500-8000元（持高级证+5年经验）
- 护理师/主管：月薪8000-12000元（持技师证+管理经验）
激励政策
各地推出多元化激励措施吸引人才入行：北京市对全日制养老相关专业毕业生给予入职补贴（本科6万、专科4万、中职3万，分5年发放）；上海市对持证在岗护理员每年发放岗位津贴6000-12000元；杭州市对高级护理员给予落户加分；成都市提供免费学历提升教育（中职升大专、大专升本科）。深圳、广州还将养老护理员纳入人才住房保障范围。
民政部相关负责人表示，养老护理员的薪酬待遇是行业发展的核心问题。目前全国护理员平均月薪约4500元，远低于其工作强度和社会价值。薪酬指导标准的出台是第一步，下一步将推动建立职业技能等级与薪酬挂钩的机制，同时通过补贴政策引导市场薪酬合理上涨，让养老护理员成为有尊严、有前途的职业。
